近年来，拖欠农民工工资屡见不鲜、工程队用工风险高、工程质量和安全生产等问题频发，传统实名制花了钱却收效甚微，没有得到根本解决。为了保障建筑工人的合法权益和项目权益，优化劳动合同条款，建立高效、精准、专业的劳务管理系统，将复杂的劳务用工信息进行数字化集成和智能化管控，是企业提高项目管理水平和效率的有效手段。

　　行业发展趋势

　　政府对欠薪治理力度加大

　　工地疫情常态化防控加码

　　面临的问题及产生的影响

　　项目因劳务数据被通报批评

　　政府信息化监管日趋严格

　　工地疫情防控压力陡然增大

　　精准防控策略和人工防疫效率低

　　劳务管理人力需求大见效慢

　　人员流动性大，管理要反复做

　　被恶意讨薪而输掉官司，受停工整改等行政处罚

　　项目劳务实名制管理系统

　　运用人员信息综合联动门禁的独有技术，具有门禁分区、无感考勤、移动考勤、行为绑定、复合门禁、三本台账的独特功能，解决劳动纠纷时有发生、闲杂人员溜进工地、工人轻视管理制度、项目考核被通报批评等问题的智能化用工管理工具。

　　1、人员考勤

　　可实现功能：

　　进场人员身份识别劳务人员工时考勤在场工种人数统计入场教育在线查询考勤方式：

　　IC卡/人脸/手机卡/身份证等

　　2、行为绑定

　　着装识别

　　AI防疫

　　人脸识别

　　“多合一”高效管理

　　3、复合门禁

　　4、三本台账

　　系统可生成班组月度花名册、班组月度考勤表、班组月度工资表三者统一。

　　信息化存档，查询台账更方便报表可导出，制作台账更快速5、组织人事管理

　　设置及管理项目岗位，部门名称及人员账号信息，针对不同岗位给予不同操作权限。

　　6、内部员工管理

　　组建项目团队、同步联动人事档案信息

　　7、实名制人员管理

　　8、工资结算和数据对接

　　工资管理，省心省力

　　录入工人信息时，可以录入工人的银行卡信息。也可以在电脑端系统内录入/导出工资发放数额。方便施工单位对人员统计和考勤管理，报表导出。

　　对接政府，扩展应用

　　全国对接住建平台且数量还在不断增加，劳务系统具有标准接口，第三方集成对接应用。既满足客户对接需求，对接的覆盖面更广，对于在多个地区都有项目的客户更加适用。

　　建设实名制管理系统，对所有劳务人员信息进行集成管理，建立企业自己的劳务大数据。既及时掌握劳务资源的使用动态，保障劳务人员的合法权益，也保障了项目的建设进度和管理目标的实现。通过建立劳务数据仓库，帮助企业实时掌握用工情况，实现规范的劳务用工管理，将风险控制关口前移。同时，将劳务工人的考勤数据进行大数据分析，企业可发现在用工方面的优劣，帮助企业建立劳务用工诚信名单，为优化企业劳务用工资源提供数据决策，通过数据的关联为企业创造价值。