据统计，全国就业人员 7.5亿，其中白领就业人数约2亿，蓝领约4亿。其中建筑业从业0.5亿人，制造业从业0.8亿人，服务业从业1.2亿人。

　　人口红利消失，由于劳动力供应的结构性短缺程度不断上升，人力资源成本增高。劳务市场需求/供给不平衡，人力稀缺。蓝领群体求职呈现高频特点，白领1年中平均换工作的频率在1-2次；而蓝领频率是1年4-5次，是白领的近4倍。

　　随着社会对蓝领人才的逐渐重视，社会已经开始出现明显的分工，同时也有着更加“专业”的趋势。

　　对于企业来说，寻找更专业的蓝领招聘平台，才能更高效地招到合适的人才。

　　而对于蓝领群体来说，提升自己的专业技能，在优质可靠的平台投简历，才能寻找到适合自己的工作。

　　时代发展，招聘方式日新月异

　　1978年-1990年

　　在计划经济体制惯性的影响下,人口还不能自由流动；城市青年就业实行的是“统包统分”。该阶段中国青年的择业观念比较被动、单一。

　　1990年-2000年

　　改革开放后的中国已酝酿了新的社会发展阶段的人才需求。报纸、电视、人才市场等成为当时招聘最火热的形式。

　　2000年-2010年

　　互联网的发展改变招聘模式,前程无忧、智联招聘、中华英才网等大型综合招聘平台为招聘，企业和求职者二搭建信息中介平台。

　　2010年-2020年

　　移动互联网蓬勃发展的十年，智能手机与4G网络的发展带动移动互联网。流量被各种各样app分流。但在招聘领域并未出现跨越式的发展。

　　经调查，蓝领行业离职率高、劳动力结构上的短缺，导致骑手数量的紧缺处于常态；各招聘信息平台普遍反馈效果不佳，同时主动获取应聘信息的方式导致工作量繁重，整体ROI处于低点；获取渠道偏于固定，有效信息获取难，缺少新的获取方式和渠道。

　　乐优聘平台以“视频招聘”为抓手，凭借前瞻性的产品属性和市场稀缺性，凭借着企业级SaaS工具和深度招聘撮合服务，打造了一套完善的人力资源服务体系。能协助企业获取最精准的流量，把招聘专员从海量的无效简历中解放出来，提升招聘专员的工作效率。

　　打通三大流量平台的招聘领域，同时撬动微信、抖音、快手的公域流量，通过曝光岗位来获取更多 应聘者的报名，快速的建立起招聘企业与求职者的联系。以“流量+工具”的服务模式，为企业带来千万优质待上岗蓝领人才，更通过AI智能系统，实现了人岗快速匹配，人才精准推荐等人性化功能，为企业发展提供源源不断的专业人才。